Обучение владельцев
Интернет-магазинов

Стать участником
и получить книгу «Как преодолеть
кризис роста Интернет-магазина?»

Может ли Интернет-магазин заключать срочный трудовой договор?

Может ли Интернет-магазин заключать срочный трудовой договор с работниками? Здесь не совсем правильно, корректно сформулирован вопрос. Здесь вопрос нужно сформулировать так: какие компании могут заключать со своими сотрудниками срочные трудовые договоры?

Что касается срочных трудовых договоров, здесь правило очень простое: в Трудовом Кодексе предусмотрена норма, основание для заключения срочного трудового договора. Одним из условий является то, что компания является малым предпринимательством с численностью работников, если мне не изменяет память, до 25 сотрудников. Т.е. если ваш бизнес малый и ваша компания до 25 сотрудников, то вы можете заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры. Здесь нужно быть очень внимательными с этим моментом. Во-первых, многие владельцы Интернет-магазинов хотят заключить срочный трудовой договор с сотрудниками-девушками, опасаясь беременности и декретов. Я здесь хотел бы немного развеять эти опасения – какие-то ходят байки по Интернету, форумам, вот, сотрудница забеременела, что делать? На самом деле, вы будете выплачивать девушке декретные, но эти декретные не из вашего кармана. Это деньги, которые компенсируются… забыл из какого фонда, то ли из Фонда социального страхования, то ли из Фонда медицинского страхования. Но суть в том, что этим занимается бухгалтер, и допустим, раз в квартал вы выплачиваете девушке среднюю зарплату за 2 года, по-моему, когда девушка находится в декрете, но эти деньги вам компенсирует в полном объеме фонд, в который вы вносили ежемесячно взносы. Если, конечно, вы платили белую зарплату.

Второй момент, что касается срочных трудовых договоров – иногда мы заключаем срочный трудовой договор с сотрудником, в котором мы не до конца уверены. Т.е. взяли на работу, но не совсем пока понятно, как он себя проявит в работе. Здесь нужно быть внимательным к тому, что если срок договора менее 2 месяцев, то, решив уволиться, сотрудник вправе предупреждать нас не за 14 рабочих дней, а за 3 рабочих дня. И это может стать неожиданностью для тех, кто не подготовлен. Вообще, по вопросам трудового законодательства я не являюсь большим специалистом. Вот постарался изложить две такие ключевые вещи, с которыми я столкнулся на своем личном опыте и которые для меня стали неожиданностью.

Если вас интересует вообще качественная работа с персоналом в своем Интернет-магазине, то я рекомендую пройти мой видеокурс, который называется «Организация работы Интернет-магазина». Приобрести этот видеокурс можно на сайте моего проекта Bondar.guru.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Подпишись на бесплатную рассылку
«Главные ошибки владельца Интернет-магазина».


Вы сможете легко обойти все опасные ловушки. Всего не менее двадцати писем с жизненными ситуациями владельца Интернет-магазина! Без спама и с возможностью отписаться в любой момент. Подробнее о рассылке

О проекте:

Сайт №1 для владельцев Интернет-магазинов. Полезная информация, статьи, видео об открытии и развитии Интернет-магазина от реального практика электронной коммерции. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем БЕСПЛАТНЫМ материалам сайта.

Контакты:

Мы всегда рады вашему звонку и
ответим на любые вопросы по
телефону 8-800-333-0558 в рабочее
время с 10:00 до 19:00.

Также вы можете написать нам
по адресу: office@bondar.guru

Я не могу войти

Регистрация

Назад

Назад

Спасибо!

Наш менеджер свяжется с Вами
в ближайшее время